玩转职“技”||如何写一份能够让HR一眼看中的简历
亲爱的18级的同学们，你们好！踏入职场的你们还在为不会写简历而发愁吗？不要慌，今天我将手把手教授大家如何制作一份优秀的简历。
首先，我们来看一下一份普通的简历是什么样子的：
看这份简历，其中的问题比较典型和，在其中没有面试官感兴趣的内容，让人一眼得不到自己感兴趣的点。有的同学会问，这个简历里面看起来里面介绍了自己在大学里所有相关的内容，但是为什么还是不出彩呢？
首先，整个简历缺乏具体的经验总结，在这份简历中，能给出的项目经验的证据不多，虽然介绍了得到的计算机证书，也有给出了编程获奖经历，甚至也介绍了毕业设计，但从面试官角度来看，很缺乏实际项目经验。其次，整个简历亮点不直接，且缺乏客观证据，在投递简历的过程中，特别是校招的时候，大量的简历放在HR的面前，面试官没有时间去细致的观看一份没有亮点的简历，如果不能抓住面试官的第一印象，那样就很难得到面试的机会。最后，个人介绍中融合了大量自己的兴趣爱好，没有实实在在的介绍自己的基本情况，让人感觉喧宾夺主。
那么，到这里，不禁有同学会问了。我们究竟应该怎么样写一份优秀的简历呢？
一份优秀的简历，自然少不了优秀的内容。
首先，个人信息+求职意向方面，只要按部就班地填上去就可以了。不过注意的是，校招的信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上，在校园招聘时，很多公司都不是本地的，所以需要了解的就会偏多一些。社招时，公司一般只关心你的姓名、联系方式和家庭住址基本信息就可以了。
其次，教育经历也不仅仅只是填一个学校名称和专业名称，对于应届生而言，教育经历仍然是非常重要的一个版块，如果你是知名高校直接把全名写上就行。如果你是普通的院校，可以把你们专业的名头（比如国家一级重点学科之类）写上,引起HR的注意.
而工作（项目）经历显然是一份简历的精华，也是HR最关注的部分；工作（实践）经验是最重要，写得足够出彩，也能够加分不少。HR在招聘的时候，一般都是根据部门的要求来筛选简历的，所以他们最关心的是用人部门要什么样的人，所以简历最重要就是内容需要和招聘方的要求匹配。HR对于经验、学历的要求，其实只是希望找到一个综合素质足够高，并且能够在这个岗位上发挥价值的人。所以，在选择应聘岗位时，如果面对一些自己还差一点的岗位，其实完全可以通过学习、特训营等方式进行补足，从而拿下比自己期望值更高的工作。写项目经历或者工作经历时，记得用STAR法则。
最后就是我们的技能和证书，按部就班填写即可，如果有出彩的比赛或者证书，可以加粗标注具体的内容，当然，比赛证书的按照国家级、省市级、学校级来列举，能够更好的吸引用人单位的注意。
好了，今天的分享就到这里，下次玩转职“技”第二期，我们系统的给大家回顾如何运用STAR法则，下期我们不见不散。
