机遇永远青睐有准备的人，找工作也一样，如果平时不闻不问，只是临近毕业，才手忙脚乱地去做准备，往往很难找到令人满意的工作。古人云：功夫在诗外。要找到一份合适的工作，同样需要在求职前做足准备。
一、求职的渠道选择
随着现代资讯业的飞速发展，可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。一般说来，大学生的求职途径主要有以下几种。
（一）招聘会
招聘会是企业“招兵买马”和毕业生寻找工作岗位的最重要途径。据统计，大概有六成的成功求职者是通过招聘会获得职位的。招聘会的形式多种多样，有校园招聘会、综合招聘会、专场招聘会和行业招聘会等等。
对毕业生来说，校园招聘会是最重要的求职方式。每年各高校都要举办供需见面会，有些有实力的单位还会在校园中举办专场招聘会。用人单位直接到学校来，是对学校以及对该校专业和学生的认可而来的。这样的方式避免了学校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争，求职成功率往往会比社会招聘会高。
人才中介机构举办的招聘会，招聘单位大多是以招收有工作经验的人才为主，希望招来的人才能够立刻上岗工作。所以对应届毕业学生来说，成功率会相对低。但某一些校外的专场招聘会、行业招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语、电子、IT类等，用人单位需求明确而集中，自然求职成功率会更高。
（二）网上求职
网上求职是一种特殊的择业形式，经济、方便、快捷，避免了人群大范围的集中和近距离的接触，突破了时空的局限。一般来说，网上招聘有两种方式：一种是“你找单位”，很多知名公司都会在网上把公司简介、公司招聘的情况等一一清晰地罗列出来。求职者可以及时通过邮寄或发E-mail投简历。另一种是“单位找你”，求职者将自己的求职意向、相关资料挂在网上，用人单位通过搜索获得求职者个人信息。
网上求职也有很多不足的地方。虚假招聘消息或虚假简历会极大地挫伤求职者或招聘单位的积极性；个人的隐私问题也会给求职者带来麻烦。对此，毕业生要引起足够的警惕。最好是利用学校就业部门的网络。一般各高校毕业生主管部门都建有自己的网站，上面发布的信息比较真实可靠。如果是校外网站，最好选择那些规模大、知名度较高的招聘网站。毕业生也可选择当地毕业生就业主管部门的网站。
（三）社会关系
通过亲朋好友打听招聘信息或通过熟人推荐，也是目前符合国情的求职方式。通过亲朋好友这个中介，一方面使得应聘者能够更好地了解用人单位的实际情况；另一方面也使得用人单位能够更好地了解应聘者的情况。这里所指的社会关系，既包括亲朋好友，也包括老师、师哥和师姐，他们都能为你提供求职信息，并能给你有效帮助。
（四）实习
紧紧地抓住实习机会，虚心向前辈学习，努力表现自己的长处。如果实习单位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力的一种求职方式。而且经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。目前，越来越多的著名企业喜欢通过这种招募实习生的方式来培养和招聘自己的员工。
（五）报刊招聘广告
通过报刊广告求职，是传统的方式，也是获得求职信息的主要手段。众多的求职者通过阅读报刊招聘广告，获得大量企业招聘信息。报刊招聘广告的真实有效性较大，招聘信息基本能反映用人单位的需求，是比较可靠的信息来源。毕业生可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报，它们大都有人才或招聘类专版。最好是当地较有影响、权威性强、发行量大的报刊。
（六）人才服务机构
大型的人才中介机构都设有委托招聘等部门，企业委托这些部门进行招聘。毕业生可将自己的简历投放到委托招聘人才库中，及时获得企业委托招聘信息，并得到优先推荐。
（七）电话求职和寄信求职
如果方便，打个电话，推销自己也是一种有效的求职方式。简单地说，就是你不妨打个电话到你所喜欢的，或是有所了解的单位，和他们建立起联系。一旦出现职位空缺，你就可以先于别人提出申请。总之，求职电话打得好，给用人单位以良好的第一印象，可以起到“先声夺人”的效果。
除此之外，还有直接联系企业、通过猎头和职业介绍等求职渠道。总之，求职的渠道是多种多样的，多一种渠道便多一种可能。积极主动、综合利用各种方式，对于求职者来说，是寻找理想职位最有效的办法。
